| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保熱搜資訊：下班后微信回復(fù)工作消息被認(rèn)定加班，獲賠3萬元加班費(fèi)！ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41333) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-2-4 11:36:37 -- 社保熱搜資訊：下班后微信回復(fù)工作消息被認(rèn)定加班，獲賠3萬元加班費(fèi)！ 服務(wù)關(guān)鍵詞：廣東社保待遇報(bào)銷，單買深圳社保五險(xiǎn)，深圳社保補(bǔ)繳，深圳工傷事故處理，廣東勞務(wù)派遣外包，代簽廣東員工勞動(dòng)合同，人事代理服務(wù)等等。業(yè)務(wù)洽談：辦公號(hào)碼18319444741 駿伯黃生。駿伯人力集團(tuán)中介：20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù)！ ----------------------------------------------------------------------------社保熱搜資訊：下班后微信回復(fù)工作消息被認(rèn)定加班，獲賠3萬元加班費(fèi)！ 據(jù)2024年1月23日消息，在今年的北京高院工作報(bào)告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。該案是全國(guó)首的例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“隱形加班”現(xiàn)象，將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障了勞動(dòng)者的“離線休息權(quán)”。 實(shí)際案例：李小美于2019年4月入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，雙方簽訂了期限至2022年3月31日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定公司安排李小美執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。后雙方因加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議。李小美主張加班了500多小時(shí)，公司未向其支府加班費(fèi)。李小美主張的加班為利用微信等社交媒體與客戸及員工的溝通，提交了《值班表》、聊天記錄、排班表和打卡記錄，以此主張存在加班。 本案中李小美主張的在案證據(jù)來看，李小美往往以微信等作為工作媒介進(jìn)行溝通，從李小美提供的微信記錄等證據(jù)特別是李小美提交的《值班表》來分析，公司存在在蔀分工作日下班時(shí)間及休息日安排李小美工作的情形。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交媒體開展工作等情況并不鮮見，對(duì)于此類勞動(dòng)者隱形加班問題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。 判決結(jié)果： 如果使用微信等社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。 |