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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-1-2 8:53:23 -- 勞動(dòng)糾紛案例分享：“不符合錄用條件”不是公司隨便辭退員工的緣由。 勞動(dòng)糾紛案例分享：“不符合錄用條件”不是公司隨便辭退員工的緣由。 案情簡介 2020年11月26日小裴進(jìn)入某公司工作。雙方簽訂了5年期勞動(dòng)合同其中試用期4個(gè)月。2020年12月21日公司向小裴出具了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系通知解除理由為小裴不符合錄用條件！我要申請(qǐng)仲裁!公司應(yīng)當(dāng)支府我違法解除勞動(dòng)合同的賠嘗金! 在仲裁處理中該公司提交了一份有蔀門經(jīng)理、人力主管和公司代表人的評(píng)語和簽字的《新員工試用期(期滿)評(píng)估表》通過這份文件可以看出來，小裴在工作內(nèi)容、工作品質(zhì)、工作態(tài)度、出勤紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面評(píng)估總分為34分，屬于“較差:49分以下”級(jí)別。——“在此之前我從未見過這個(gè)評(píng)估表，評(píng)估表上的考評(píng)內(nèi)容，公司也從未向我告知過” 仲裁機(jī)構(gòu)裁決 公司屬于違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支府賠嘗金。 本案系公司因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議。公司在解除過程中存在以下幾點(diǎn)問題: （1）未在勞動(dòng)者入職時(shí)要求其簽字確認(rèn)與錄用條件相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者主張并不知曉具體錄用條件; （2）公司提供的評(píng)估內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)過于抽象，不能作為判斷勞動(dòng)者是否不符合錄用條件的依據(jù)。因此，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 全國業(yè)務(wù)：買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等 ——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù) 感謝您的支持與信任，我司將竭誠為您外包服務(wù)，歡迎前來咨詢了解： 聯(lián)系人：駿伯黃生 業(yè)務(wù)手機(jī)：183 1944 4741（V+同） 辦公QQ：2628459114 總部：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓 |