| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動(dòng)糾紛案例分享：不定時(shí)工作制”員工是否能享受有年休假？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41269) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-1-2 8:53:10 -- 勞動(dòng)糾紛案例分享：不定時(shí)工作制”員工是否能享受有年休假？ 勞動(dòng)糾紛案例分享：不定時(shí)工作制”員工是否能享受有年休假？ 今天的主人公王某因工作需求公司安排她執(zhí)行不定時(shí)工作制，雙方解除勞動(dòng)合同后王某以公司未安排年休假為由申請(qǐng)仲裁。 要求公司支府相應(yīng)工資，但公司因其適用不定時(shí)工作制予以拒絕。 公司認(rèn)為王某在職期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，我們一沒有限制她的工作時(shí)間，二不要求她考勤打卡，她的工作與休息的時(shí)間完全由自己安排，所以不應(yīng)該再享受未休年休假。 裁決結(jié)果 仲裁委支持王某未休年休假工資的仲裁請(qǐng)求。 仲裁認(rèn)為，年休假應(yīng)當(dāng)由用人單位統(tǒng)籌安排。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)并未限制不定時(shí)工作制員工享受帶薪年休假，因此用人單位不得以實(shí)行不定時(shí)工作制為由不安排勞動(dòng)者休年休假。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支府未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支府職工正常工作期間的工資收入。 全國(guó)業(yè)務(wù)：買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等 ——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù) 感謝您的支持與信任，我司將竭誠(chéng)為您外包服務(wù)，歡迎前來咨詢了解： 聯(lián)系人：駿伯黃生 業(yè)務(wù)手機(jī)：183 1944 4741（V+同） 辦公QQ：2628459114 總部：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓 |