| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動案例資訊：非全日制用工的構(gòu)成要素有哪些？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41228) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-12-11 14:07:41 -- 勞動案例資訊：非全日制用工的構(gòu)成要素有哪些？ 勞動案例資訊：非全日制用工的構(gòu)成要素有哪些？ 小王于2022年2月入職樹葉公司，雙方簽訂了期限自2022年2月至12月31日的《非全日制用工勞動合同》，合同約定小王擔任鐘點工工作，每周工作6日，每日工作4小時，樹葉公司按小時計酬方式支府小王工資，標準為每小時64.81元。 小王稱與樹葉公司建立的是全日制勞動關(guān)系，并提交了賬戸交易明細及微信截圖、宿舍照片加以證明。樹葉公司主張該公司采用簽字的方式確認考勤，并根據(jù)出勤時間計算工資；經(jīng)查，考勤記錄顯示為非全日制用工考勤卡，出勤日期相對應的“單位/小時”一欄均為4（小時），考勤卡底部“個人確認”處均有手書簽名，工資表顯示小王的工資構(gòu)成是小時工資+考核獎勵，考核獎勵系根據(jù)項目盈利情況及工作情況確定；小王認可考勤記錄上的簽名為其本人所簽。 本案爭議焦點為小王與樹葉公司存在全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系。 本案中，小王與樹葉公司于2022年2月16日簽訂《非全日制用工勞動合同》，小王簽字確認的非全日制用工考勤卡顯示其每日工作時間為4小時，以及樹葉公司支府小王報酬的計酬標準及結(jié)算周期均符合《勞動合同法》所規(guī)定的非全日制用工的法律要求；且小王提供的證據(jù)不足以反證其所提主張，故本院對其主張不予支持。 蘇州代繳職工社保公司，代理蘇州五險一金管理，無錫社保掛繳代辦 辦理服務：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、工傷事故申報和報銷、辦理失業(yè)金業(yè)務、員工看疒報銷、發(fā)放工資薪酬、申報個稅、代簽勞動合同等等 咨詢183 19444 4741 黃生 （辦理公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州總公司、南京、蘇州、無錫、昆山、南通、揚州、泰州、徐州、常熟等分公司） <!--EndFragment--> |