| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保案例資訊：產(chǎn)假期間績效為0，也得發(fā)績效工資？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41227) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-12-11 14:07:23 -- 社保案例資訊：產(chǎn)假期間績效為0，也得發(fā)績效工資？ 社保案例資訊：產(chǎn)假期間績效為0，也得發(fā)績效工資？ 小白于2016年4月入職青草公司擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績效工資2500。2017年10月25日小白開始休產(chǎn)假，2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支府產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績效為0，因此未支府績效工資。5月21日，小白產(chǎn)假期滿正式回去上班。7月1日，公司向小白送達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以小白存在《勞動(dòng)合同法》第三十九第三項(xiàng)情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同。 小白申請仲裁要求公司支府違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠嘗金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。 法院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案中，小白休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支府小白上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支府。 案件啟示 三期員工的薪資支府 員工的工資構(gòu)成包括了績效工資，根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此該員工以勞動(dòng)合同法第三十八條，公司未足額支府工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 南京社保中介代繳公司，代辦揚(yáng)州社保五險(xiǎn)公司，代理常州社保繳費(fèi) 辦理服務(wù)：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、工傷事故申報(bào)和報(bào)銷、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、員工看疒報(bào)銷、發(fā)放工資薪酬、申報(bào)個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同等等 咨詢183 19444 4741 黃生 （辦理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（廣州總公司、南京、蘇州、無錫、昆山、南通、揚(yáng)州、泰州、徐州、常熟等分公司） <!--EndFragment--> |