| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 錯誤用工案例：續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41150) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-10-30 14:03:02 -- 錯誤用工案例：續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期 錯誤用工案例：續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期 實踐中，對于續(xù)簽勞動合同是否可以約定試用期，勞動者和用人單位都不是很清楚，部分企業(yè)在續(xù)簽勞動合同尤其是續(xù)簽勞動合同后變更工作崗位時，仍然再次為勞動者設定試用期。 其實，企業(yè)的這種做法是錯誤的。 因為，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質、工作能力等進行過考察。 一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動關系的決定。 《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定： 同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。 因而，續(xù)簽勞動合同時，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設定試用期。 昆明社保外包代辦公司，代繳昆明五險一金，昆明勞務外包派遣公司 公司：廣州駿伯人力資源有限公司昆明分公司 服務關鍵詞：昆明社保待遇報銷，昆明社保代理，昆明公積金，代交昆明社保，昆明勞務派遣公司，咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號）黃生 |