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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-9-1 13:38:38 -- 熱點(diǎn)資訊：工人違章操作造成工傷，單位扣減工資是否違法？ 熱點(diǎn)資訊：工人違章操作造成工傷，單位扣減工資是否違法？ 你被鑒定為八級(jí)傷殘，停工留薪期為6個(gè)月。但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資 的80%，即4000元計(jì)發(fā)停工留薪期工資！ 公司這個(gè)騷操作是否合法呢？ 法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 分析 本案中，萬(wàn)某是工傷職工，由于工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過(guò)錯(cuò)（或過(guò)失）責(zé)任，違反《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為不合法。因此，即使萬(wàn)某是因違章操作發(fā)生事故遭受工傷，也應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支府責(zé)任。 江西全省社保，五險(xiǎn)一金辦理，購(gòu)買住房公伿金，勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移、代簽員工勞動(dòng)合同，代理發(fā)工資，勞務(wù)派遣，人事外包代理等！ 歡迎大家來(lái)電咨詢： 業(yè)務(wù)辦理 ：駿伯HR黃生 手/V: 183 1944 4741 <!--EndFragment--> |