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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-28 10:07:00
--  HR勞動(dòng)案例:加班工資爭(zhēng)議中如何舉證?

HR勞動(dòng)案例:加班工資爭(zhēng)議中如何舉證?

加班工資爭(zhēng)議中常用的證據(jù)樣本及使用說(shuō)明。加班工資爭(zhēng)議處理中一般涉及以下幾類證據(jù)

一勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的約定,可用于證明加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果未明確約定加班工資計(jì)算基數(shù),那么勞動(dòng)合同中關(guān)于“基本工資”“標(biāo)準(zhǔn)工資”“計(jì)時(shí)工資”“工資總額”等的相關(guān)約定,也可用于證明加班工資的計(jì)算基數(shù)。

二考勤記錄?记谟涗浿饕糜谧C明有無(wú)加班情況以及加班的具體時(shí)間或時(shí)長(zhǎng)。但其證明效力如何,要與這一證據(jù)的提供方以及其他舉證情況相結(jié)合來(lái)判定。因此才能充分證明有無(wú)加班。

三工資單、工資臺(tái)賬等工資支府記錄。通過(guò)工資單、工資臺(tái)賬等工資支府記錄,可以證明工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資核算依據(jù)、加班工資支府情況等事項(xiàng)。蔀分用人單位還會(huì)在工資單中注明當(dāng)月出勤情況,此時(shí)也可以用來(lái)證明加班時(shí)間問(wèn)題。

 

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