| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR勞動(dòng)案例：勞動(dòng)者有權(quán)拒簽空白勞動(dòng)合同 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41008) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-8-28 10:06:36 -- HR勞動(dòng)案例：勞動(dòng)者有權(quán)拒簽空白勞動(dòng)合同 HR勞動(dòng)案例：勞動(dòng)者有權(quán)拒簽空白勞動(dòng)合同 陳某于2021年3月入職某廣告公司從事廣告公司工作，雙方口頭約定每周上六休一和工資標(biāo)準(zhǔn)等。廣告公司向陳某提供空白勞動(dòng)合同，陳某拒絕簽訂。2021年12月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。后陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廣告公司支府2021年4月至11月期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額44842元，仲裁裁決予以支持。廣告公司不服仲裁裁決，起訴至琺院。 結(jié)果 經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂未明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等基本內(nèi)容的空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。雙方因此未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支府未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的，應(yīng)予支持。廣告公司不服一審判決,提出上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。 案例評(píng)析 書面勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)。空白勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定的內(nèi)容，不僅起不到勞動(dòng)合同的約束和規(guī)范作用，還可能損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位向勞動(dòng)者提供空白勞動(dòng)合同模板的行為，不足以證明其履行了訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂并主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。 掛交公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（廣東全省27個(gè)）分公司 廣東全省社保，五險(xiǎn)一金辦理，購買住房公伿金，勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移、代簽員工勞動(dòng)合同，代理發(fā)工資，勞務(wù)派遣，人事外包代理等！ |