| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動(dòng)案例資訊：勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40693) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-7-4 10:06:50 -- 勞動(dòng)案例資訊：勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦？ 勞動(dòng)案例資訊：勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦？ 勞動(dòng)合同到期后，用人單位以書面形式向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同及補(bǔ)償通知。勞動(dòng)者因?yàn)閷ρa(bǔ)償數(shù)額存在異議，拒絕簽收終止及補(bǔ)償通知。用人單位遂通過電子郵件向勞動(dòng)者發(fā)送了終止及補(bǔ)償通知。此種情形下，用人單位如何處理為妥？ 勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。在不具有必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的前提下，勞動(dòng)者或者用人單位均可以到期終止勞動(dòng)合同。只是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在特定情形下，用人單位需要支府終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》并沒有要求用人單位必須向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知及補(bǔ)償通知，因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經(jīng)終止勞動(dòng)合同，避免未來就勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再生爭端，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，可以明確終止事實(shí)，起到更好的法律效果。 勞動(dòng)者對終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議時(shí)，雙方可以進(jìn)一步協(xié)商。無法通過協(xié)商達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出主張，通過法律程序解決糾紛。 廣州社保外包代理公司，廣州社保掛繳中介，廣州外包勞務(wù)中介 解決公司用工勞動(dòng)糾紛、代理工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。辦理社�？圪M(fèi)、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，簽員工合同，勞務(wù)派遣用工！ 歡迎大家來電咨詢：駿伯黃生 183 1944 4741 （廣州駿伯人力集團(tuán)公司（20年外包經(jīng)驗(yàn)）總公司、 番禺、 增城 分公司） |