| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動(dòng)案例資訊：入職兩年半還在試用期，男子獲賠9萬(wàn) (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40690) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-7-4 10:05:17 -- 勞動(dòng)案例資訊：入職兩年半還在試用期，男子獲賠9萬(wàn) 勞動(dòng)案例資訊：入職兩年半還在試用期，男子獲賠9萬(wàn) 試用期是步入職場(chǎng)新環(huán)境的第一步,公司的試用期在1-6個(gè)月之間. 但有位職工卻陷入了試用期的“無(wú)限循環(huán)”,入職公司2年半簽訂了5份勞動(dòng)合同,約定了5次試用期結(jié)果還被辭退了!! 2018年6月，陳先生入職一家工程公司，并簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。試用期結(jié)束后，該公司先后與陳先生簽訂了5次3年期的勞動(dòng)合同，還有1份合同則直接約定了6個(gè)月的試用期。直到2020年12月底，該公司以陳先生不能勝任工作為由，向他發(fā)出《試用期辭退通知書(shū)》。而此時(shí)，他已入職2年半，始終沒(méi)有走出試用期。 我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。與陳先生先后簽訂5份期限均在3年以上的勞動(dòng)合同，并先后5次約定了試用期，直至蕞終解約依然是《試用期辭退通知書(shū)》。這種做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。蕞終，法院判決該公司支府陳先生試用期賠嘗金等各種費(fèi)用90000元。 常州社保中介代理公司，揚(yáng)州社保五險(xiǎn)代繳，代辦鹽城社保機(jī)構(gòu) 解決公司用工勞動(dòng)糾紛、代理工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。辦理社�？圪M(fèi)、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，簽員工合同，勞務(wù)派遣用工！ 歡迎大家來(lái)電咨詢：駿伯黃生 183 1944 4741 （廣州駿伯人力集團(tuán)公司（20年外包經(jīng)驗(yàn)） 常州、 鹽城、 揚(yáng)州 分公司） |