| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- “下班了也得緊盯微信”算加班嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40535) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-5-24 11:37:01 -- “下班了也得緊盯微信”算加班嗎？ 代繳�？谝粰n社保公司，代理海口買社保中介，�？趧趧张汕仓薪� 服務關(guān)鍵詞：�？谏绫９敬U，�？诼毠ど绫Ｎ咫U代買，�？谌耸麓�，�？谖咫U一金代理，代買�？谖咫U，�？谏绫９就獍琶�，�？谏绫C構(gòu)公司 駿伯人力集團可為企業(yè)、公司、門店及辦事處，提供全國人力資源外包、全國社保公金代理，勞動糾紛處理，勞務派遣等外包業(yè)務！ 社保資訊： “下班了也得緊盯微信”算加班嗎？ 如果下班后公司還強制要求必的須長時間盯著社交媒體，是否涉嫌“隱性加班”？勞動者又該如何維護權(quán)益呢？ 勞動者李女士長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，法院認定屬于“隱性加班”，用人單位應向其支付加班費。 李女士于2019年4月入職某公司擔任產(chǎn)品運營，雙方簽訂期限至2022年3月的勞動合同。李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調(diào)休的休息日加班397.9小時，法定節(jié)假日加班57.3小時，被告某公司未向其支付加班費。為證明該主張，李女士提交了聊天記錄、排班表等記錄。 審理認為公司在休息日安排李女士利用社交媒體工作的事實，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)用人單位管理用工的特點，應當認定構(gòu)成加班，該公司應支付加班費。 駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網(wǎng)點300+個城市。服務著數(shù)萬家公司企業(yè)的外包服務、人數(shù)多達數(shù)十萬人員的人事管理。 免費為大家提供全國各地社保政策咨詢服務！！ 業(yè)務聯(lián)系：駿伯黃生 手機、V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 購買社保、五險一金業(yè)務，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等 參保公司：廣州駿伯人力集團（全國75+）分公司 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 |