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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-5-15 14:17:20 -- HR勞動案例分享：勞動者拒絕簽收勞動合同終止通知怎么辦？
——《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。在不具有必的須簽訂無固定期限勞動合同情形的前提下，勞動者或者用人單位均可以到期終止勞動合同。只是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在特定情形下，用人單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》并沒有要求用人單位必的須向勞動者發(fā)送終止勞動合同通知及補償通知，因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經(jīng)終止勞動合同，避免未來就勞動關(guān)系、經(jīng)濟補償再生爭端，用人單位通知勞動者并由勞動者簽收，可以明確終止事實，起到更好的法律效果。 勞動者對終止勞動合同的經(jīng)濟補償有異議時，雙方可以進一步協(xié)商。無法通過協(xié)商達(dá)成一致意見時，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出主張，通過法律程序解決糾紛。 代交長沙購買五險一金，代理益陽五險一金五險中介，代買湘潭五險一金 駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務(wù)派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務(wù)團隊、操作網(wǎng)點300+個城市。 購買五險一金、五險一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務(wù)派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 號碼、V：183 1944 4741 <!--EndFragment--> |