| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)不能再次約定試用期 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40448) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-5-8 13:20:50 -- 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)不能再次約定試用期 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)不能再次約定試用期 實(shí)踐中，對于續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以約定試用期，勞動(dòng)者和用人單位都不是很清楚，蔀分企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí)，仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。 其實(shí)，企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的。 因?yàn)�，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察。 一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。 《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定： 同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。 因而，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設(shè)定試用期。 南京社保中介代理，南通社保五險(xiǎn)掛買中介，代理昆山一檔社保 外包業(yè)務(wù)找駿伯人力集團(tuán)原因： 集團(tuán)公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、操作網(wǎng)點(diǎn)300+個(gè)城市。 購買社保、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣。 處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 號碼+V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 參保公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（75+家）分公司 集團(tuán)集團(tuán)地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓 |