| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保案例分享：在不同單位工作過，年休假天數(shù)怎樣算？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40401) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-4-24 14:17:30 -- 社保案例分享：在不同單位工作過，年休假天數(shù)怎樣算？ 佛山代理全國社保中介，南海社保代理價(jià)格，代買順德一檔社保 駿伯佛山公司、200多個(gè)城市業(yè)務(wù)： 代買社保、公積金業(yè)務(wù)、代簽勞務(wù)合同、發(fā)放工資扣個(gè)稅，勞務(wù)派遣中介。 處理五險(xiǎn)待遇：勞動糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。 社保案例分享：在不同單位工作過，年休假天數(shù)怎樣算？ 職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān) 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會保障蔀辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定： 職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者其他規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 工作很多年了，但入職新單位不足1年，能否在新單位享受當(dāng)年年休假呢？ 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 《對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(〔2009〕5號）進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”，沒有限定必是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。 選擇駿伯人力集團(tuán)的理由： 20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)城市 提供（社保、公積金、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)） 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 手機(jī)+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 |