| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 符合勞動(dòng)關(guān)系特征則構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40387) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-4-21 11:02:01 -- 符合勞動(dòng)關(guān)系特征則構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系 廣州社保外包托管公司，代買廣州社保正規(guī)公司，廣州社保代管公司 廣東全省業(yè)務(wù)： 代買社保、公積金業(yè)務(wù)、代簽勞務(wù)合同、發(fā)放工資扣個(gè)稅，勞務(wù)派遣中介。 處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。 符合勞動(dòng)關(guān)系特征則構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系 2018年10月，韓某與某物業(yè)公司簽訂勞務(wù)合同，每日三班倒，根據(jù)排班表上班。合同對(duì)韓某的崗位職責(zé)、須遵守的規(guī)章制度以及公司的權(quán)利義務(wù)等作出了具體規(guī)定。2021年2月，韓某在上班期間被砸傷，后韓某連續(xù)向公司負(fù)責(zé)人張某發(fā)送疒徦證明單共請(qǐng)徦45天。 某物業(yè)公司向韓某送達(dá)通知，未按公司規(guī)定出具請(qǐng)徦條，屬私自曠工，要求韓某三天內(nèi)來(lái)公司報(bào)道，否則雙方之間的勞務(wù)合同自動(dòng)解除。3月20日，某物業(yè)公司與韓某解除勞務(wù)合同。 韓某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)韓某與某物業(yè)公司自2018年10月至2021年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求某物業(yè)公司向韓某支府違法解除勞動(dòng)合同賠了償金。 處理結(jié)果：仲裁經(jīng)審理查明，支持了韓某的仲裁請(qǐng)求。 案情評(píng)析 仲裁審理后認(rèn)為，韓某與某物業(yè)公司簽訂的合同名稱雖為勞務(wù)合同，韓某入職某物業(yè)公司后從事保安工作，受某物業(yè)公司管理，雙方在合同中約定了工作內(nèi)容、合同期限及勞動(dòng)報(bào)酬、合同終止條件等，某物業(yè)公司亦按月向韓某發(fā)放工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，案涉合同對(duì)勞動(dòng)合同的備條款作了明確約定。故仲裁委認(rèn)定韓某與某物業(yè)公司符合勞動(dòng)關(guān)系特征，構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)韓某提交的證據(jù)可以看出，韓某系因工作受傷住院，出院后需休息，對(duì)于韓某受傷的情況，某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)知曉。但某物業(yè)公司未就案涉通知中載明的“韓某因工作期間參與與保安員工作無(wú)關(guān)的工作受傷”提交證據(jù)，故某物業(yè)公司不能證明解除與韓某的勞動(dòng)合同系合法解除，其應(yīng)向韓某支府違法解除勞動(dòng)合同賠了償金。 故仲裁裁決某物業(yè)公司向韓某支府賠了償金。 選擇駿伯人力集團(tuán)的理由： 20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)城市 提供（社保、公積金、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)） 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 手機(jī)+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 公司總部:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓 參保公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（廣州總部、+75家）分公司 |