| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 員工拒絕加班，公司能解除勞動合同嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40363) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-4-18 14:02:03 -- 員工拒絕加班，公司能解除勞動合同嗎？ 員工拒絕加班，公司能解除勞動合同嗎？ 基本案情 唐三于2020年入職某公司雙方簽訂了期限2年的勞動合同。自2021年3月起，公司要求唐三早8點至晚6點上班，每周工作6天。1個月后唐三因身體吃不消，拒絕公司繼續(xù)安排其超時加班。公司遂以唐三不服從加班安排為由與其解除了勞動合同。 公司以唐三不服從加班安排為由，解除勞動合同是否合法？ ——勞動仲裁支持了唐三的仲裁請求。 勞動者休息權(quán)是一項法定權(quán)利。 《國wu院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第174號）第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。 《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日�！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時�！� 本案中，公司要求唐三每天工作9小時，每周工作6天，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，唐三不同意加班系維護(hù)自己合法權(quán)益，公司以唐三不服從加班安排為由解除勞動合同，系違法解除，應(yīng)支府違法解除勞動合同的賠了償金。 三亞、海口業(yè)務(wù)： 代理買社保、公積金業(yè)務(wù)、代簽勞務(wù)合同、發(fā)放工資扣個稅，勞務(wù)派遣、人事代理。處理五險待遇：報銷女性生育險和津貼、工傷處理和申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移、失業(yè)險待遇、看疒報銷處理等等。 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 手機(jī)+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 公司總部:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓 參保公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（廣州總部、三亞、�？冢┓止� 簡介：廣州駿伯人力集團(tuán)2003年3月成立! 人力外包代理20年行業(yè)經(jīng)驗！ 成立自有75+家分公司！ 交300多個城市外包業(yè)務(wù)服務(wù)！ 公司擁有100多個服務(wù)團(tuán)隊！ |