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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-4-14 11:57:54 -- 勞動案例分享：公司發(fā)出解聘通知后又反悔，員工能否要求賠償？ 湛江社保代理價格，代繳茂名買社保價格，陽江正規(guī)中介社保代理 駿伯公司：專辦 社保和公積金業(yè)務、社保待遇報銷、發(fā)工資、勞務派遣等業(yè)務。歡迎聯(lián)系 183-1944-4741駿伯黃生 勞動案例分享：公司發(fā)出解聘通知后又反悔，員工能否要求賠償？ 案情簡介 梁女士2013年與A公司簽訂無固定期限勞動合同。2022年7月A公司向梁女士提出變崗位由經理工資1.2萬元變更后為副經理工資為8千元。梁女士收到該通知后在《崗位變更協(xié)商回執(zhí)》上簽字回復單位:“不同意”。 2022年8月A公司向梁女士送達《解除勞動合同通知書》“鑒于您不同意崗位變更的調整，公司簽訂的勞動合同予以解除。第二天A公司通過內網郵件向梁女士發(fā)出郵件稱“《解除勞動合同通知書》因無公司負責人簽字視為無效文件，現(xiàn)予以撤銷”的通知。 2022年8月梁女士申請仲裁請求裁決A公司支府違法解除勞動合同的賠償金！ 但A公司認為公司已經發(fā)出補充通知撤銷之前的解除勞動合同通知書，因此雙方的勞動合同并未解除，故不應當支府賠償。 處理結果：勞動仲裁支持了梁女士的仲裁申請。 案例評析 基于勞動合同的“合同”性質來看，解除權系公司單方形成的，權利人意思表示一經送達相對人即發(fā)生法律效力。 本案中A公司于2022年8月發(fā)送的該《通知書》系包含了預告期的解除通知，當該《通知書》送達至梁女士后即發(fā)生法律效力。A公司由于梁女士不同意調崗降薪而解除勞動合同，A公司也未能舉證其調整崗位及降低薪酬的制度依據(jù)及合理性。 故A公司解除與梁女士之間的勞動合同屬于違法解除，應支府梁女士違法解除勞動合同賠償金。 |