| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動合同工資和實際工資不符，影響大嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40316) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-4-7 14:25:42 -- 勞動合同工資和實際工資不符，影響大嗎？ 蘇州買社保代繳公司，昆山交社保代辦平臺，無錫買社保外包公司 業(yè)務(wù)模塊：社保五險、公積金、工資、簽員工合同、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等等 勞動合同工資和實際工資不符，影響大嗎？ 合同工資和實發(fā)工資不一致有什么風(fēng)險？ 我們用一個案例給大家?guī)碓斀狻?br/>2021年7月，鐘某入職公司，合同約定其基本工資為每月2200元，公司可根據(jù)其工作能力、業(yè)績等給予定級定薪。 鐘某工作至2022年4月，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系.工作期間，公司每月以轉(zhuǎn)賬形式向鐘某支府款項高的為7319.36元，此外還有4.5000多元的工資數(shù)額。之后，鐘某要求公司補足少發(fā)的工資。 仲裁庭審中，公司提交勞動合同證明鐘某月工資為2200元。鐘某認(rèn)可勞動合同的真實性，但主張其實際工資標(biāo)準(zhǔn)與合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，并提交了公司向其銀行賬戶內(nèi)轉(zhuǎn)賬工資記錄，要求公司按照每月7319.36元的標(biāo)準(zhǔn)向其支府2021年11-12月的工資差額。 處理結(jié)果：仲裁裁決、F院支持了鐘某的請求 在實際生活中，有很多公司都是這樣操作的：在勞動合同中與員工約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)(大多數(shù)都是約定當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn))，但是又約定發(fā)放另外一個較高的工資。 而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。但這樣的做法是不合法的，企業(yè)須按照實際工資來作為基數(shù)給員工支府相應(yīng)的費用。 在司法實踐中，如果有銀行流水記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲裁機構(gòu)也好，F(xiàn)院也罷，一般都會支持以實際工資為準(zhǔn)。 全國業(yè)務(wù)：社保交費/補繳/查詢， 辦理公積金， 發(fā)工資， 代簽員工合同、 勞務(wù)派遣外包， 人事外包代理， 辦理工傷報銷，退休辦理手續(xù)， 生育險申報和津貼等等。 咨詢電話： 183-1944-4741 駿伯黃生 辦公V信：18319444741 辦公QQ:2628459114 公司地址:總部廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈東塔8樓 |