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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-2-24 13:42:40 -- 工傷時達到退休年齡，公司能否終止合同 蘭州一檔社保代理外包，代交蘭州社保中介，隴南買社保代理平臺 關(guān)鍵詞：代買蘭州社保五險，蘭州社保外包公司，代買蘭州五險一金，代理蘭州一檔社保，蘭州掛交社保公司，蘭州中介社保，蘭州派遣代理中介，蘭州人事外包公司，蘭州人力外包 工傷時達到退休年齡，公司能否終止合同 趙某系江蘇一公司員工，2015年8月公司與趙某簽訂了無固定期限的勞動合同，公司為趙某繳納了社會保險。 2018年2月，趙某在上班途中發(fā)生交通事故。6月趙某所受的事故傷害經(jīng)人社局認定為工傷。8月1日趙某達到法定退休年齡，9月公司因趙某達到法定退休年齡與趙某終止勞動合同。公司支府趙某的停工留薪期工資至2018年9月。 11月趙某認為自己還在醫(yī)遼期內(nèi)，公司終止勞動合同違法，故申請仲裁要求公司支府9至11月期間停工留薪期工資10000元以及違法終止勞動合同的賠償金120000元。 仲裁委裁決公司支府趙某停工留薪期工資6000元，對于趙某要求支府賠償金的請求不予支持。 處理結(jié)果 法院經(jīng)審理查明，判決公司支府停工留薪期工資，駁回趙某要求公司支府賠償金的訴訟請求。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 本案中，趙某于2018年8月已經(jīng)達到法定退休年齡，且公司按照相關(guān)規(guī)定為趙某繳納社會保險，故公司書面予以明確雙方勞動關(guān)系終止，符合上述法律法規(guī)規(guī)定，即公司與趙某終止勞動合同未違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。 趙某屬于達到法定退休年齡勞動合同終止，并非公司提出與其解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形。 提供：買社保五險，買五險一金，發(fā)放工資扣個稅，代理勞務(wù)派遣、人事外包 業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生 手機/微18319444741 辦公Q:26285459114 分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（廣州總部、蘭州）分公司 廣州駿伯人力集團2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗， 20多項企業(yè)榮譽， 70+家分公司，服務(wù)團隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務(wù)。 |