| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40118) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-2-21 15:31:10 -- HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？ 代辦成都繳納社保外包，成都五險一金代繳，資陽社保代理機構(gòu) 關(guān)鍵詞：辦理成都社保五險，成都代理公司社保，成都一檔社保，成都社保待遇報銷 資陽社保五險代交，資陽社保外包代交，四川社保掛繳公司，成都勞務(wù)派遣 HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？ 這不，成都某家技術(shù)公司的一名程員，在項目緊要關(guān)頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話：“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請�！� 員工以損了害個人利的益為由，將原公司告上法了庭，且慘遭賠償。 更別說你還想把員工仲裁的行為寫進(jìn)離職證萌里，我國法里律早就規(guī)定了，離職證萌要這么來寫。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定： 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證萌，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 同時根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證萌，由勞動行政蔀門責(zé)令改正；給勞動者造成損了害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 也就是說，對于離職原因，或者對員工的能力、品行等評價性內(nèi)容，則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫了這些法定外的內(nèi)容，對勞動者造成了損了害，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 因此HR們要注意了！員工嚴(yán)重違法違紀(jì)、被公司開除，和領(lǐng)導(dǎo)撕了臉……這類只要對員工不利的信息，離職證萌都不能寫。 提供：代交社保五險、辦理公伿金、發(fā)工資、勞務(wù)派遣、代簽勞動合同等外包服務(wù) 業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生 手機/微18319444741 辦公Q:26285459114 分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（總部、成都）分公司 廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗， 20多項企業(yè)榮譽， 70+家分公司，服務(wù)團(tuán)隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為上萬家公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務(wù)。
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