| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 解答HR案例——如此“頂崗”工作算不算加班？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40075) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-2-8 14:12:21 -- 解答HR案例——如此“頂崗”工作算不算加班？ 珠海代交社保辦理公司，珠海社保代理中介，代買(mǎi)珠海一檔社保 業(yè)務(wù)：珠海繳納社保，代買(mǎi)珠海社保公積金，珠海勞務(wù)派遣，珠海人事代理，代簽珠海勞動(dòng)合同，珠海一檔社保，辦理珠海公積金，珠海人事外包 解答HR案例——如此“頂崗”工作算不算加班？ ——用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定每日工作12小時(shí)，同時(shí)又以要求勞動(dòng)者提交所謂“頂崗申請(qǐng)書(shū)”的方式，稱勞動(dòng)者超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的蔀分是在“頂崗”工作，以此逃避支付工作日安排延長(zhǎng)工作時(shí)間以及休息日、法定節(jié)徦日工作的加班費(fèi)。這種行為無(wú)法掩蓋勞動(dòng)者加班的實(shí)質(zhì)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 HR實(shí)際案例分享： 2020年11月，林師傅進(jìn)入某保安服務(wù)公司從事安保工作，雙方簽訂為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。入職當(dāng)日，林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請(qǐng)書(shū)”上簽字，內(nèi)容為其向保安服務(wù)公司申請(qǐng)?jiān)谠嘀婆虐啵堪喙ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)8小時(shí)）的基礎(chǔ)上，利用休息時(shí)間替他人“頂崗”，待遇按照平時(shí)正常上班工資計(jì)算。 2021年3月，林師傅辭職。同年10月25日，其申請(qǐng)仲裁，以自己所在崗位執(zhí)行工作日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但每日工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)為由，要求保安服務(wù)公司支付其2020年11月9日至2021年3月20日期間的平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間以及休息日、法定節(jié)徦日工作的加班費(fèi)。 ——《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！币虼�，即便用人單位因特殊原因需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不得超出法定時(shí)長(zhǎng)，并須依法支付加班費(fèi)。 提供：代交社保五險(xiǎn)、辦理公積金業(yè)務(wù)、發(fā)放薪酬工資、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、代簽勞動(dòng)合同、個(gè)體社保服務(wù)等 廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)——70+家分公司——服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人——代交全guo300多個(gè)區(qū)域社保 業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生 手機(jī)/微18319444741 辦公Q:26285459114 受理公司：駿伯人力集團(tuán)公司（廣州總部、珠海）分公司 廣東代理區(qū)域：廣州（天河、番禺、增城），深圳，江門(mén)，湛江，佛山（南海，順德、三水、禪城），珠海，中山，東莞，惠州，陽(yáng)江，珠海，汕頭，河源，梅州，揭陽(yáng)、潮州，汕尾，茂名，清遠(yuǎn)，韶關(guān)，珠海等。 總部地址：廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈8樓803-806/827-829 |