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-- 發(fā)布時間：2022-8-1 9:13:59
-- 【讀者信箱】用人單位能否單方要求勞動者加班
小編：
蘇先生：
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間�！薄秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，《勞動法》通過規(guī)定嚴(yán)格的工時制度保障勞動者的休息權(quán)。無論是根據(jù)勞動法理論，還是根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位均不能強(qiáng)制勞動者加班。事實上，即便勞動者同意加班，如果超過了法定時間則屬于用人單位違法并需要承擔(dān)法律責(zé)任。
在勞動者不同意加班時，用人單位對其進(jìn)行處罰，屬于間接強(qiáng)迫勞動者加班；勞動者的拒絕行為具有合法性，用人單位進(jìn)行處罰沒有法律依據(jù)，實際是對勞動者的合法行為進(jìn)行處罰，是違法的。