| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 共享用工中，勞動者發(fā)生工傷誰擔責 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=39086) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2021-6-9 8:42:59 -- 共享用工中，勞動者發(fā)生工傷誰擔責 共同用工中，勞動者發(fā)生工傷誰擔責 一、案 情 周某是一家酒店的服務(wù)人員，去年上半年因為異情影響，酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與一家商超企業(yè)達成共同用工的協(xié)議，將周某指派至該商超企業(yè)上班。 7月中旬，周某在工作期間受傷，但是酒店認為周某發(fā)生工傷時沒有在酒店上班，商超企業(yè)認為自己并沒有和周某簽訂勞動合同，兩家企業(yè)都不愿為他申請工傷認定。 周某想知道，自己該怎么辦？ 二、解 析 《工傷保險條例》遞四十三條遞三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 本案中，周某原是酒店服務(wù)人員，又被安排至商超企業(yè)工作，這種工作模式被稱之為共同用工。這種用工形態(tài)并不改變員工的勞動關(guān)系歸屬，換言之，周某勞動關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作。 同時，根據(jù)《工傷保險條例》遞十四條規(guī)定，職工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當認定為工傷。 |