| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 員工違反公司規(guī)定開除需支付補(bǔ)償金嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=38970) |
| -- 作者：hyzhr301 -- 發(fā)布時(shí)間：2020-7-3 16:43:10 -- 員工違反公司規(guī)定開除需支付補(bǔ)償金嗎？ 我們所稱的開除，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。 這里應(yīng)注意，用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。 內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。 程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 |