| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 以不出勤方式對(duì)抗合理調(diào)崗可以解雇嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=35905) |
| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時(shí)間：2019-6-27 16:54:52 -- 以不出勤方式對(duì)抗合理調(diào)崗可以解雇嗎？ 【核心提示】 勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同，而無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 【基本案情】 2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書，合同、崗位責(zé)任書均明確約定楊某崗位為車間生產(chǎn)。 同年12月，該制造公司職工代表大會(huì)決議通過了《員工守則》，具體條款張貼在該公司的公示欄處，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證�！秵T工守則》對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定：“員工在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間1月內(nèi)累計(jì)曠工5天或連續(xù)曠工5天以上者，公司可解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 2016年3月，楊某所在車間因該公司生產(chǎn)所需關(guān)閉。制造公司將楊某從原車間調(diào)往另一車間工作，崗位仍為生產(chǎn)。楊某已領(lǐng)取新的門禁卡后，未再上班。 之后，制造公司作出依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定將楊某除名并將處理結(jié)果書面告知職工代表大會(huì)。 楊某以制造公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求制造公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委駁回楊某的仲裁請(qǐng)求。楊某不服向法院起訴。 【裁判結(jié)果】 法院經(jīng)審理認(rèn)為，制造公司確有因生產(chǎn)需要車間停產(chǎn)、工段逐步關(guān)閉的客觀原因，將楊某從原車間調(diào)往其他車間的事實(shí)。 首先，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》有明確約定，即“乙方同意根據(jù)本人技能情況，服從甲方的崗位調(diào)整和安排”。雙方簽訂的《崗位合同書》也明確約定楊某擔(dān)任工作崗位為“生產(chǎn)”。也即，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》、《崗位合同書》，制造公司有根據(jù)約定合理調(diào)整楊某工作崗位的權(quán)利； 其次，楊某原崗位雖與新崗位不完全相同，但均為生產(chǎn)崗位，與《崗位合同書》載明一致，且該案并無證據(jù)證明上述崗位在工作量等方面存在重大區(qū)別。 綜上，制造公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)客觀需要，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》、《崗位合同書》約定，調(diào)整楊某崗位系合理調(diào)整。楊某以此為由拒不到崗也不到單位的行為應(yīng)認(rèn)定為曠工。制造公司向法院提交的《員工守則》對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形、處罰作了明確規(guī)定，且根據(jù)制造公司向法院提交的《職工代表大會(huì)決議》、公證書等，能夠證明該《員工手冊(cè)》系制造公司依照法定程序制定并向員工公示。 因此，制造公司根據(jù)楊某連續(xù)曠工的事實(shí)，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定解除與楊某勞動(dòng)合同具有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，系合法解除與楊某勞動(dòng)合同。制造公司無須支付楊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，判決駁回楊某訴訟請(qǐng)求。 【典型意義】 單方解除勞動(dòng)合同關(guān)涉勞動(dòng)者合法權(quán)益，故《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同法定情形及程序作了明確且相對(duì)嚴(yán)格的規(guī)定。但相關(guān)法律規(guī)定并未排除用人單位依法行使管理權(quán)、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 故用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的情形下，依照合同約定和規(guī)章制度規(guī)定，按照法定程序單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同屬合法解除勞動(dòng)合同，無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。 |