| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR試用期不惹麻煩的9條軍規(guī) (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=35833) |
| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時間：2019-5-27 15:44:07 -- HR試用期不惹麻煩的9條軍規(guī) 在與員工約定試用期時，作為HR，需注意以下9條軍規(guī)，盡量避免法律風險： 一、不能口頭約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，口頭約定的試用期等于無試用期。 二、不能超期約定試用期。 試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付“雙倍工資”。 三、不能重復試用。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險。 四、不訂單獨試用合同。 單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 五、試用期需參加社保。 萬不要以為試用期可以不參加社會保險，試用期發(fā)生一單工傷事故，單位得自掏腰包了。 六、試用期不能隨意解雇。 試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任并不容易。 七、需書面約定錄用條件。 勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應當與員工約定具體的錄用條件。 八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。 按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。 九、注意試用期解雇的限制。 勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進行經(jīng)濟性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風險的。 |