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社會(huì)保險(xiǎn)作為一種為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度也越來(lái)越受到廣大民眾的重視。駿伯集團(tuán)蘇州社保代繳這一便民服務(wù)也在這一形式下應(yīng)運(yùn)而生。蘇州代買(mǎi)社保，這一服務(wù)很大程度上減少了蘇州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)人事的工作煩惱，可以讓單位的人事更加安心的去處理其他的人事工作，因此代繳社保這個(gè)服務(wù)是符合現(xiàn)代化企業(yè)的一種服務(wù)的產(chǎn)物。那么蘇州代繳機(jī)構(gòu)提供社保代理服務(wù)對(duì)公司有哪些幫助呢？

蘇州社保代理對(duì)公司的幫助：
（一）管理便捷
對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的大型企業(yè)，將蘇州分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)、便捷、高效的管理。

（二）減少事務(wù)性工作
客戶(hù)可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

（三）提升員工滿(mǎn)意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶(hù)籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

駿伯人力集團(tuán)提供的蘇州社保代繳服務(wù)有以下內(nèi)容：
1、辦理招用工、錄用手續(xù)
2、辦理每月社保增減員及員工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)
3、代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金
4、社保公積金轉(zhuǎn)移
5、代辦各種人事手續(xù)
6、人身意外傷害保險(xiǎn)
7、員工年度體檢
8、勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)

我司介紹：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

我司一直堅(jiān)持企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀，優(yōu)化社會(huì)資源為客戶(hù)及社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，讓客戶(hù)感受社會(huì)進(jìn)步及細(xì)化分工所帶來(lái)的專(zhuān)業(yè)體驗(yàn)，體現(xiàn)企業(yè)自身的社會(huì)價(jià)值。駿伯人力自成立以來(lái)，深得政府、行業(yè)、客戶(hù)等社會(huì)各界的支持與肯定，歷獲殊榮，部分如下：中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等。

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駿伯人力資源集團(tuán)（蘇州）有限公司
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