-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-7-13 11:59:16
-- 合肥職工五險社保代繳，下班早退遭遇車禍雖違紀但屬于工傷
未到下班時間，職工許某就去超市購物，不料被汽車撞傷，該事故是否屬工傷？近日，法院審結(jié)這起用人單位狀告人社局要求撤銷其作出的工傷認定的訴訟，依法駁回了單位的訴訟請求。
許某在合肥市蜀山區(qū)某包裝公司上班，其下班時間為晚8點。2016年7月29日晚7點20分左右，干完活的許某和工友提前下班，準備一起到超市買點東西。當(dāng)許某騎著摩托車載著工友即將到超市時，與一輛小型客車相撞。事故導(dǎo)致許某和工友雙雙受傷。事后，交警部門認定許某負事故的次要責(zé)任。
合肥市人力資源和社會保障局依據(jù)包裝公司蓋章確認的申請書，認定許某為工傷。由于包裝公司未為許某繳納工傷保險費，這意味著包裝公司要承擔(dān)許某的相關(guān)工傷賠償。2017年4月，包裝公司提起行政訴訟，請求撤銷人社局對許某的工傷認定決定。
法院審理后認為，許某在下班途中因交通事故受傷，這一事實經(jīng)包裝公司在工傷申請表上蓋章確認，人社局認定許某因工受傷，并無不當(dāng)。許某擅自提前下班雖然違反了單位的勞動紀律，其性質(zhì)仍屬于下班。許某駕駛摩托車行駛的路線，盡管并非其回家的最短路線，但去超市購物是正常合理的生活需要，路線距離在合理范圍內(nèi)，當(dāng)理解為下班途中的合理路線。因此，法院判決駁回了包裝公司的訴訟請求。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（合肥）有限公司
聯(lián)系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：合肥市廬陽區(qū)金寨路327號新鴻安大廈第14層
|