-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-7-9 11:51:41
-- 臨時工在工作中受傷有工傷待遇嗎，代繳嘉興職工社保
服務(wù)關(guān)鍵詞：嘉興社保代理，嘉興社保外包，嘉興社保代辦
企業(yè)沒給簽訂勞動合同，也沒給繳納社會保險，這樣的“臨時工”在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎？答案是肯定的。近日，嘉興市人民法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)9萬余元。
王某自2018年1月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，也未給其繳納各種社會保險費(fèi)。2018年4月的一天，王某在操作工作所用的機(jī)器時，左上肢被機(jī)器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費(fèi)。
出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為部分七級傷殘。勞動人事爭議仲裁委員會也認(rèn)定王某受傷符合工傷認(rèn)定范圍，勞動能力鑒定委員會也鑒定王某的傷達(dá)到勞動功能障礙程度七級。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險待遇，企業(yè)認(rèn)為王某非正式人員，對此不予認(rèn)可，雙方因此發(fā)生爭議，協(xié)商無果，王某將企業(yè)訴至法院。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實(shí)勞動關(guān)系。原告就其損傷有權(quán)依據(jù)《勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。王某所在企業(yè)未依法參加工傷保險，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，法院依法判決企業(yè)支付王某停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)9萬余元。
嘉興職工社保代繳服務(wù)內(nèi)容有：
1、嘉興企業(yè)社保信息的變更；
2、嘉興企業(yè)社會保險繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；
3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)�？ā⑸绫Ｊ謨�；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險的費(fèi)用報銷；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險費(fèi)用明細(xì)；
9、通過電話或郵件解答關(guān)于社會保險的政策法規(guī)等相關(guān)問題。
我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
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