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劉某系某景區(qū)管理公司員工，2012年8月11日9時許，景區(qū)游客發(fā)生口角，劉某及其另外三名同事趕到現(xiàn)場在制止過程中與游客發(fā)生爭執(zhí)，隨扭打在一起，被游客毆打并將其推倒在水溝導致腿部受傷。

事后，劉某向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣�保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，認定劉某為工傷。劉某所在公司不服，認為劉某非但未制止游客爭吵，還與游客發(fā)生爭執(zhí)并扭打在一起，導致被游客毆打受傷，不應認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

根據(jù)調(diào)查，本案中劉某系景區(qū)管理公司員工。事發(fā)當天，景區(qū)游客發(fā)生爭吵，劉某和其他三名同事根據(jù)公司通知到現(xiàn)場維持景區(qū)秩序。劉某上前制止游客爭吵，由于游客情緒激動，不但不聽勸阻，反而與劉某發(fā)生爭執(zhí)扭打在一起，受到游客毆打并將劉某推倒水溝導致受傷(在場的其他游客證明，劉某并無過錯)。劉某因履行工作職責，使游客的不合理目的沒有達到，因而對劉某進行毆打致傷，因此，劉某受到的傷害應屬于因履行工作職責而受到的暴力人身傷害。

綜上所述，當?shù)厣鐣�保險行政部門作出認定劉某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。

法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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