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張某于2015年6月29日到醫(yī)療設(shè)備有限公司工作，工作崗位為精工車間車工，試用期3個(gè)月，但未與公司簽訂勞動(dòng)合同。2015年7月13日，張某向公司請(qǐng)假3天。2015年7月15日病假期間，張某到公司，并被車間主任安排了在車間使用球磨機(jī)切割木板的工作。在切割木板的過(guò)程中，張某的左手被鋸片鋸傷。2015年11月1日，張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2015年12月31日，區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)，認(rèn)定張某符合工傷認(rèn)定范圍，故認(rèn)定為工傷。醫(yī)療設(shè)備公司不服該工傷認(rèn)定結(jié)論，向市人社局申請(qǐng)行政復(fù)議。20１6年4月10日，市人社局維持上述工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)。醫(yī)療設(shè)備公司不服，向法院提起行政訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為人社局作出工傷的結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法規(guī)正確、程序合法，依法應(yīng)予維持。

評(píng)析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條對(duì)職工認(rèn)定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。綜合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定的情形，除法規(guī)明確規(guī)定的職業(yè)病及其他特殊情況以外，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認(rèn)定工傷的基本條件，即“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”是一般性工傷認(rèn)定的三個(gè)基本構(gòu)成要件。張某與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然工作時(shí)尚在請(qǐng)病假期間，但張某來(lái)到單位工作，是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟�因而受到的傷害，�?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

合肥社保代繳服務(wù)有：
1、合肥企業(yè)社保信息的變更；
2、合肥企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；
3、為合肥企業(yè)員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)保卡、社保手冊(cè)；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；
9、通過(guò)電話或郵件解答關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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