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案情：
吳某是某儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。今年2月28日，吳某在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。當?shù)厣鐣�保險行政部門認定其為工傷，但公司不服，向法院提起訴訟。

分析：
公司認為，吳某是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳某未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定的條件。

社會保險行政部門認為，事發(fā)當天，吳某是在上班時間和工傷場所，雖然不是在本崗位工作時受傷，但協(xié)助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認定的三個基本要素。而且，出事故前，吳某曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍，應(yīng)予以認定工傷。

依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。當?shù)厣鐣�保險行政部門認定事實清楚，適用法律正確。法院維持了社會保險行政部門認定吳某為工傷的決定。

社會保險行政部門認為，事發(fā)當天，吳某是在上班時間和工傷場所，雖然不是在本崗位工作時受傷，但協(xié)助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認定的三個基本要素。而且，出事故前，吳某曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍，應(yīng)予以認定工傷。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

寧波社保代繳服務(wù)有：
（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)�。�
（四）負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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