-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-6-29 14:21:03
-- 職工下班后在外就餐時摔倒受傷能否算工傷，紹興職工社保外包
案件回顧：
迭某系某公司職工。2015年5月31日，迭某中午下班后在廠外飯店就餐時不慎滑倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為左側(cè)股骨頸骨折。
事后，迭某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規(guī)定，作出不予認(rèn)定迭某為工傷的決定。迭某不服，以就餐行為是繼續(xù)正常開展工作的前提為由，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，法院一審、二審經(jīng)審理后均維持了社會保險行政部門作出的不予認(rèn)定迭某為工傷的決定。
案例評析
《工傷保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定“職工在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。
“與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”是指職工在工作時間前后從事與工作過程有關(guān)的運輸、清理、備料、安全、存儲、收拾工具等行為，且必須強調(diào)在工作場所內(nèi)。本案中，迭某下班后在廠外飯店就餐時不慎摔倒受傷，不符合工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形。
綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門作出不予認(rèn)定迭某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。
“與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”是指職工在工作時間前后從事與工作過程有關(guān)的運輸、清理、備料、安全、存儲、收拾工具等行為，且必須強調(diào)在工作場所內(nèi)。本案中，迭某下班后在廠外飯店就餐時不慎摔倒受傷，不符合工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形。
我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
紹興社保外包服務(wù)項目有：
（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責(zé)女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)��；
（四）負責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。
社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（紹興）有限公司
聯(lián)系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室
|