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看手機出了事是否屬工傷須細分，無錫職工社保外包

問：員工在上下班途中看手機被地鐵門夾住而受傷，是否屬于工傷？
答：隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，如今的手機已經(jīng)從曾經(jīng)功能單一的通信工具轉(zhuǎn)變?yōu)榧�通信、辦公、購物、娛樂為一體的智能化產(chǎn)品。手機已成為人們生活中不可或缺的一部分。與此同時，一個新名詞———“低頭族”隨之誕生。指的是無論在任何場合都低頭只顧玩手機的一類人群。其實這種行為是非常危險的，特別是走在馬路上抑或等待交通工具時。

曾經(jīng)就發(fā)生員工在上下班途中因看手機而被夾在安全門與地鐵列車之間而釀成的慘劇。這類情形能否認定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”因此，員工在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通事故能否認定工傷的關(guān)鍵因素是事故責任的認定。如果員工因看手機而受傷被認定為承擔事故主要責任的，則不能被認定為工傷。

問：員工在單位上班時，因看手機而摔傷是否屬于工傷？
答：除了上述提到的員工在上下班途中看手機的情形，員工在工作時間內(nèi)看手機的情形也屢見不鮮。那么員工在工作時間內(nèi)因看手機而導(dǎo)致摔傷等事故傷害的能否認定為工傷呢？實踐中主要存在兩種觀點。一種觀點認為，工傷認定實行的是“無過錯責任”，因此員工在工作時間內(nèi)看手機這一過錯行為并不能被認定為工傷。另一種觀點認為，工傷認定的三要素為工作場所、工作時間以及工作原因。員工在上班時間看手機而受傷是否屬于因工作原因而受傷，是能否認定工傷的關(guān)鍵因素。

在此，我們傾向于第二種觀點。員工看手機的原因五花八門，如果純屬個人上網(wǎng)、購物、看視頻、玩游戲等這類與工作無關(guān)的娛樂行為，雖然發(fā)生在工作場所以及工作時間內(nèi)，但顯然不屬于工作原因。如果員工因這種情形而受傷，不應(yīng)被認定為工傷。

問：如果屬于工傷，員工可以享受哪些待遇以及如何維權(quán)？
答：員工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定。如果用人單位未在30日內(nèi)為員工申請工傷認定，員工本人或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門會在規(guī)定時間內(nèi)做出是否認定工傷的決定。員工如果對工傷認定決定不服的，可以申請行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟。若員工發(fā)生的事故傷害最終被認定為工傷，員工在傷情穩(wěn)定后可申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果享受一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷待遇。

若用人單位未為員工繳納工傷保險，所有工傷待遇均由用人單位自行承擔。因工傷待遇產(chǎn)生的爭議，員工可以申請勞動仲裁來維護自身權(quán)益。

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駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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