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眾所周知，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，并為其繳納社保。但有些單位卻不給員工辦理社保。那么未給職工辦理社保，如果發(fā)生工傷等意外事故該怎么處理呢？未給職工辦社保 出了工傷誰來賠？

基本案情 未給職工辦社保 出了工傷引糾紛
張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2014年4月，張某在進行外墻清洗工作時從高處跌落，經(jīng)醫(yī)院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經(jīng)勞動主管部門認定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成勞動功能障礙程度九級。張某為解除勞動關(guān)系和討要工傷賠償向勞動仲裁部門提起訴訟，后對仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認為，其與張某不存在勞動關(guān)系，也不認可工傷認定。

法院裁判 未給職工辦社保 出了工傷企業(yè)賠
法院經(jīng)審理認為，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關(guān)系，但其既未對《認定工傷決定書》申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，也未對仲裁裁決書的裁決結(jié)果提起民事訴訟。因此，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實際醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關(guān)系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。

律師說法 未給職工辦社保 出了工傷誰來賠？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

就本案而言，某清潔公司雖未與張某簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，且某清潔公司應(yīng)當(dāng)為張某繳納社保而未繳納，依照勞動法規(guī)定，張某在工作期間出現(xiàn)意外導(dǎo)致工傷，應(yīng)當(dāng)由其單位某清潔公司支付相應(yīng)賠償金。

我司簡介：
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駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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