-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2018-6-21 16:02:43
-- 想要自己的養(yǎng)老金再多一點(diǎn)這3點(diǎn)必須知道，代繳紹興社保
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)交的多不等于收的多，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿十五年就不用繳了，沒(méi)有必要交太多的養(yǎng)老保險(xiǎn)�！闭媸沁@樣嗎？
以上說(shuō)法肯定是錯(cuò)誤的。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)繳費(fèi)、多繳費(fèi)，未來(lái)的保障水平就越高！
《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！薄渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)�！�
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是法律強(qiáng)制規(guī)定實(shí)施的，也就是說(shuō)，用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同，不論職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)是否滿十五年，職工在企業(yè)正常工作時(shí)，都必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”以及最低繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的激勵(lì)約束機(jī)制。因此，參保人有能力，按規(guī)定應(yīng)參保繳費(fèi)時(shí)，都應(yīng)參保繳費(fèi)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)越早，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)工資越高，退休后享受的養(yǎng)老金就越高。
2、“累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)限須滿十五年”，這期間允許中斷嗎？
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人必須達(dá)到法定退休年齡；
累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)限須滿十五年。十五年是累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)限，中間允許有中斷，不用非得連續(xù)不停繳費(fèi)十五年。
3、決定養(yǎng)老金數(shù)額的因素有哪些？養(yǎng)老金如何計(jì)算？
基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素決定的。同一自然年度內(nèi)，如果職工平均工資是不變的，影響基本養(yǎng)老金水平的因素便是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。
粵府〔2006〕96號(hào)文規(guī)定，1998年7月1日后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶組成，即：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=以本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
參保人具有按國(guó)家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限的權(quán)益并建立了視同繳費(fèi)賬戶的，在計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
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駿伯人力資源集團(tuán)（紹興）有限公司
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