-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2018-6-13 11:32:15
-- 公司是否可以拒絕員工的事假申請(qǐng) 無(wú)錫社保代繳服務(wù)
導(dǎo)讀：法律法規(guī)僅規(guī)定員工請(qǐng)事假，可以不用支付工資，但未對(duì)是否可以拒絕員工請(qǐng)假，作出規(guī)定。
案例：2016年3月5日，小白向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，表示其因老家建房子，擬申請(qǐng)從2016年3月15日起至2016年5月14日止休事假兩個(gè)月。公司可以拒絕嗎？
律師意見(jiàn)：事假，顧名思義是勞動(dòng)者因個(gè)人私事而要求的假期，不屬于法定假期，用人單位有權(quán)按照其規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定決定是否給予休假。本案中，小白以老家需要修建房子為由，向用人單位申請(qǐng)為期2個(gè)月的假期，對(duì)其正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)有重大的影響，用人單位可按照其規(guī)章制及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要決定是否給予休假。
正確做法：
1、在規(guī)章制度中，明確事假請(qǐng)假流程和條件，同時(shí)明確未經(jīng)批準(zhǔn)即離開的責(zé)任。
2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)于未辦理請(qǐng)假手續(xù)則離開的，應(yīng)先予以催告。在催告未果時(shí)，方能進(jìn)行處罰。
3、制度中明確事假期間，不支付勞動(dòng)報(bào)酬。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
我司社保代理服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：
駿伯是國(guó)內(nèi)知名專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，與政府部門和眾多著名企業(yè)有著長(zhǎng)期深入的合作關(guān)系，對(duì)客戶需求有著深入而全面的理解。
l、具有專業(yè)化的服務(wù)流程，專家式的服務(wù)人才，全國(guó)統(tǒng)一的優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺(tái)。
2、全面豐富的產(chǎn)品體系，圍繞人力資源外包提供全方位的“端到端”解決方案。
3、對(duì)政策法規(guī)的深入理解，且具有豐富的勞動(dòng)糾紛調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，公司以人力資源服務(wù)為依托，跨區(qū)域、跨行業(yè)人力資源公司。
4、服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋了全國(guó)31地市及國(guó)內(nèi)知名一二線城市。
無(wú)錫社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：姚先生
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