-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-3-26 13:15:25
-- 網(wǎng)絡(luò)社保代理不可信 切勿貪便宜掉入陷阱 實體公司代理社保五險
網(wǎng)絡(luò)社保代理公司發(fā)展膨脹，但是此類社保代理公司真的可靠嗎？據(jù)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)社保代理公司均是由一些科技公司組建網(wǎng)站，讓一群搞IT的人員做人事代理工作，這樣就是很不靠譜的事情，再一個，很多網(wǎng)絡(luò)社保代理公司均是找的當?shù)氐囊恍┤肆Y源公司合作，而自己只是籌建一個平臺，很多時候由于考慮成本，他們找的合作商往往是新成立的小公司，實力弱、規(guī)模小、操作不專業(yè)。服務(wù)質(zhì)量也無法管控、無法評估，其背后的成本是否支撐得過？是否存在胡亂收費的問題？都有著很大的不確定性！
當您的公司選擇將員工社保代理給專業(yè)的人力資源公司時？要考慮哪幾個方面？
有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應(yīng)商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構(gòu)操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構(gòu)存在的風險，選擇人力資源外包供應(yīng)商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：
（一）款項風險：有些小機構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構(gòu)有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數(shù)萬元，小機構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風險：小機構(gòu)可能會挪用社�？铐�，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；
（三）不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。
（四）經(jīng)營風險：公司是否全國規(guī)模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構(gòu)吹噓。
（五）行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進入的機構(gòu)無法生存。小機構(gòu)剛成立，隨時會有關(guān)門倒閉的風險。
駿伯人力集團作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
為什么選擇駿伯人力集團代繳社保、代理公積金：
1、我們是國內(nèi)領(lǐng)先從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)之一，獲得的企業(yè)榮譽有：中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)等；
2、我司資金雄厚，企業(yè)實力強，總部自己購置的物業(yè)，對于員工的社�？铐椶D(zhuǎn)款專用，保障員工的社保及時繳納；
3、我們擁有15年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗，大量的成功案例積累，已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強）服務(wù)，外包人數(shù)達20000人；
4、我們服務(wù)網(wǎng)點強大，建立以北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市，全國52家直營分公司；
5、我們客服采用一對一專人服務(wù)，經(jīng)驗豐富享受周到貼心的服務(wù)；15年的人事外包行業(yè)經(jīng)驗，熟悉工傷待遇申報的各項手續(xù)，為順利申報工傷待遇保駕護航；
6、我司全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇勞務(wù)派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案，可以實現(xiàn)“一地委托，全國參保”服務(wù)；
代繳社保、代理公積金對公司的好處：
（一）管理便捷：對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
（二）減少事務(wù)性工作：客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
（三）提升員工滿意度：解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
服務(wù)熱線：
我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，駿伯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！
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