-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-2-9 14:38:08
-- 駿伯凝聚15年豐富的勞務派遣外包管理經(jīng)驗 誠信專業(yè)合作
《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但是不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
企業(yè)選擇勞務派遣用工，可增強企業(yè)競爭力。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）用人機動靈活
企業(yè)結(jié)合業(yè)務狀況采用勞務派遣，業(yè)務發(fā)展時增加人員，需求下降時削減人員，讓人才由“為我所有”轉(zhuǎn)型為“為我所用”，從而達成有效控制各方面成本的最佳目標；
（2）人事管理便捷
改善企業(yè)勞動人事管理，輕松省事找到最理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構(gòu)對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權操控；
（3）人事成本下降
企業(yè)采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制雇員人數(shù)，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；
（4）財務成本下降
企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據(jù)業(yè)務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業(yè)務完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場地、業(yè)務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；
（5）減少人事勞動糾紛
根據(jù)我國法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動）關系上的糾紛；
（6）轉(zhuǎn)移企業(yè)風險
勞務派遣避免了企業(yè)由于選拔和測試時產(chǎn)生的聘用誤差風險，勞務派遣費用屬經(jīng)營管理費，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，而聘用風險，則轉(zhuǎn)移到勞務派遣機構(gòu)。
勞務派遣服務內(nèi)容如下：
1、簽訂勞務派遣協(xié)議；
2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；
3、被派遣勞動者的業(yè)務技能培訓；
4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；
5、代收、代支被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；
6、勞務派遣業(yè)務檔案管理；
7、其他服務。
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