-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2018-1-15 11:47:05
-- 剛注冊(cè)公司如何高效率為員工購(gòu)買(mǎi)社保 上海駿伯代繳社保機(jī)構(gòu)
現(xiàn)在每天都有公司注冊(cè)，每天都有新公司成立，一旦公司注冊(cè)成功，就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)每個(gè)用人單位的義務(wù)，也是強(qiáng)制性的。目前公司給員工購(gòu)買(mǎi)社保有兩種方式，分別是自己開(kāi)社保賬號(hào)購(gòu)買(mǎi)和選擇社保代理公司代繳社保。
一、新公司自己辦理社保開(kāi)戶(hù)的流程：
新成立的公司在辦理工商注冊(cè)登記時(shí)，須同步完成公司的社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)自用工日起30日內(nèi)持公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)公章到社保機(jī)構(gòu)核定社保費(fèi)率，簽訂開(kāi)通社保協(xié)議，并按月繳費(fèi)。
二、委托人力資源公司代繳社保流程：
客戶(hù)首次咨詢(xún)→雙方洽談→企業(yè)互信→確定合作意向→根據(jù)客戶(hù)需求提供方案→確定合作協(xié)議→雙方提供公司資料以及簽訂協(xié)議→客戶(hù)確定參保人數(shù)→客戶(hù)收集參保資料→我司制作付款通知書(shū)及付款明細(xì)表（每月月初）→雙方確定繳費(fèi)金額、信息→客戶(hù)確定無(wú)誤轉(zhuǎn)賬→到賬后我司提供相關(guān)票據(jù)→客服團(tuán)隊(duì)增員→后續(xù)跟進(jìn)。
這兩種方式哪種更適合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展呢
如果是公司自行辦理社保的話(huà)，就需要自行辦理公司社保開(kāi)戶(hù)，還要請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的社保專(zhuān)員管理員工的社保，這樣無(wú)形中是增加了公司的營(yíng)運(yùn)成本，不利于公司發(fā)展；而如果選擇社保代理機(jī)構(gòu)，那么新成立的公司只需多繳納部分代理費(fèi)用，就能夠享受全方位的代理服務(wù)，省力省心。無(wú)需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復(fù)查詢(xún)和計(jì)算繳納政策足不出戶(hù)就可以完成社保辦理。不需要花費(fèi)高成本聘請(qǐng)專(zhuān)職人員管理社保業(yè)務(wù)。并且有資深人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)，可以規(guī)避各類(lèi)勞務(wù)糾紛。
所以新成立的公司要想找社保代理公司代理公司社保的話(huà)，一定要選擇正規(guī)、專(zhuān)業(yè)、有資質(zhì)的公司代理。駿伯人力集團(tuán)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，凝聚資深人力資源專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
社保外包對(duì)公司帶來(lái)的幫助：
（一）管理便捷
對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)、便捷、高效的管理。
（二）減少事務(wù)性工作
客戶(hù)可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
（三）提升員工滿(mǎn)意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶(hù)籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
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