-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2017-12-28 14:26:41
-- 上海哪里有正規(guī)社保代理公司 駿伯提供免費社保政策咨詢
當您的公司選擇將員工社保代理給專業(yè)的人力資源公司時？要考慮哪幾個方面？
有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構(gòu)操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構(gòu)存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：
（一）款項風險：有些小機構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構(gòu)有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社�？铐棓�(shù)萬元，小機構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風險：小機構(gòu)可能會挪用社�？铐棧瑳]有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；
（三）不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。
（四）經(jīng)營風險：公司是否全國規(guī)模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構(gòu)吹噓。
（五）行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構(gòu)有客戶基礎，新進入的機構(gòu)無法生存。小機構(gòu)剛成立，隨時會有關(guān)門倒閉的風險。
由上述幾點我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。駿伯人力集團國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。
駿伯深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》，目前我司的社保公積金代理業(yè)務涉及到全國345個城市網(wǎng)點。
駿伯公司榮譽：中國百強勞務派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構(gòu)、華南地區(qū)服務滿意度高勞務派遣機構(gòu)、中國著名勞務派遣品牌機構(gòu)、廣東省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級、廣東省“守合同、重信用”企業(yè)、廣東省誠信示范企業(yè)、中國人才交流協(xié)會會員單位、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位、廣東省勞務派遣分會副會長、廣州市天河人才服務協(xié)會副會長單位等。
為什么越來越多客戶選擇社保代理，因為這種方式可以讓他們達到：
1、低成本（省錢）：通過我司代理，可以為貴司節(jié)省人力成本，花少錢解決人事方面問題；
2、高效率（省時）：如發(fā)生工傷、意外、勞務糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。（我司專業(yè)）；
3、專注性（省力）：關(guān)于每一個客戶，我們采用一對一的客戶服務模式，為客戶指定一名或多名專業(yè)服務人員，及時溝通和解決客戶出現(xiàn)的問題，最終達到客戶滿意；
4、我們采取了社保服務和勞動法律顧問相結(jié)合的服務模式，不僅全面解決人事管理、社會保險、薪酬規(guī)劃等方面具體事務的辦理，而且能夠幫助客戶完善管理，規(guī)避風險；
5、專業(yè)性（放心）：我們擁有一批企業(yè)培訓經(jīng)驗豐富的人才，專業(yè)的團隊，強大的專家顧問團。
我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，駿伯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務！
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