-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2017-12-26 14:08:40
-- 社保外包請認(rèn)準(zhǔn)全國直營連鎖駿伯人力集團(tuán) 14年人事外包經(jīng)驗
社保代繳，可以讓企業(yè)節(jié)省工資成本，一般情況下，單位請一個員工專門來負(fù)責(zé)行政事宜，辦理公積金和社保，在上海、北京等一線城市來說，基本工資也不會低，那么請專業(yè)的社保代繳公司來做，一般花費也就在每個月幾百塊錢，而且辦理效率比較高，單位行政去做，可能一個月要去社保局幾次，同樣一個事情跑幾次還沒有弄清楚，申報社�；鶖�(shù)等諸多問題的做的不明白，也會對單位和員工在社保上面造成一定的損失，而且針對總部在上�；虮本┑模v在其他城市各地的社保，在各地設(shè)立專員成本更高，直接通過駿伯人力集團(tuán)選擇社保外包是企業(yè)明智的選擇！
企業(yè)為什么要社保外包：
1. 背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償；
2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高；
3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高；
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理；
7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受；
8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。
關(guān)于駿伯人力集團(tuán)公司：
1、經(jīng)營資質(zhì)：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》；
2、業(yè)務(wù)類型：駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品；
3、全國網(wǎng)點：建立以北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市；
4、14年專業(yè)沉淀：駿伯公司成立14余年，一直專注于人力資源外包服務(wù)，具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，高效服務(wù)每一個客戶；
5、一對一專人客服服務(wù)：對于每一家客戶，我們都有專業(yè)的人事客服專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應(yīng)我們的一名人事客服專員，一切的事務(wù)由人事客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋；
6、數(shù)千家客戶見證：駿伯公司將服務(wù)質(zhì)量視為企業(yè)的生命力，在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑，獲得老客戶的肯定和好評。駿伯公司新客戶通過老客戶二次介紹建立合作占比比較高。
合作模式：
駿伯公司為企業(yè)進(jìn)行全方位的服務(wù)，企業(yè)的員工社保都以駿伯公司的社保賬戶進(jìn)行繳納，駿伯公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進(jìn)行辦理繳納，主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報銷等事務(wù)性工作。社保代理可以給予用人單位更多的幫助，尤其是對于新成立的公司，由于制度不完善，人員配備不齊全，業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。所以，需要把更多的精力投入到公司建設(shè)中去，所以，選擇社保代繳是一個明智的選擇。
歡迎各界公司來電咨詢，竭誠為您服務(wù)。詳情請咨詢：135-8596-4157 姚晨 人事外包專員。
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