-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2017-12-8 11:00:22
-- 上海社保代理第一品牌機(jī)構(gòu)-駿伯人力集團(tuán) 專業(yè)代辦上海社保
社保五險(xiǎn)：指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)�！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。五險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，不同于當(dāng)事人自愿購買的商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)：其中雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：
“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會(huì)使用人單位面臨以下五大法律風(fēng)險(xiǎn)：
（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
（2）工傷賠償無法避免！
（3）支付養(yǎng)老金！
（4）面臨強(qiáng)制征收的風(fēng)險(xiǎn)！
（5）面臨行政處罰！
所以，企業(yè)給職工不繳納五險(xiǎn)需要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。但是有很多企業(yè)的HR反饋，每年公司的社保成本是一筆巨大的費(fèi)用。您是否覺得上海社保費(fèi)用貴，是不是還在發(fā)愁為員工上社保的問題呢？駿伯人力集團(tuán)社保代理為您節(jié)省50%的社保成本，為您量身定制合理合法的社保方案。無論您是私營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企業(yè)、外企駐中國辦事處、自由職業(yè)者、銷售人員、委托我司代繳社保的下崗失業(yè)人員等等都可以選擇駿伯為您定制社保服務(wù)方案。
駿伯人力集團(tuán)作為國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)，中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)，提供全國300個(gè)城市社保代繳方案，您可以根據(jù)員工的需求點(diǎn)選擇所需的區(qū)域進(jìn)行代繳，自由靈活。
一、駿伯人力資源外包可解決的問題如下：
1、解決目前公司員工社保福利費(fèi)用居高不下的問題。
2、分支機(jī)構(gòu)太散，管理難度高。
3、不能及時(shí)了解各地勞動(dòng)保障政策。
4、員工社保福利異地難以享受。
5、以外包的方式來降低企業(yè)內(nèi)部的人事管理成本。
6、規(guī)范管理、合法用工。
二、駿伯人力資源外包服務(wù)內(nèi)容：
1、代理失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)；
2、辦理每月社保增減員；
3、負(fù)責(zé)參保人員各項(xiàng)社保待遇的申領(lǐng)；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
5、辦理勞動(dòng)用工備案；
6、為企業(yè)提供勞動(dòng)人事政策等方面咨詢；
7、定期的工作匯報(bào)及提供必要的工作報(bào)表。
駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生。
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