-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2017-12-8 10:57:33
-- 上海優(yōu)質(zhì)社保代理機(jī)構(gòu) 社保代理服務(wù)費(fèi)價(jià)格 上海社保怎么收費(fèi)
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其補(bǔ)繳。但實(shí)踐中，在一些特殊情況下，用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，又不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)此，人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，應(yīng)具備三個(gè)前提條件：
一是用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)；
二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦；
三是勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生損失。
對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失， 包括未繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、 工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)而遭受的實(shí)際損失。 一般來(lái)說(shuō)， 未繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)而遭受的損失多為即時(shí)損失， 以發(fā)生為準(zhǔn)，而未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的損失則是延遲損失。對(duì)于即時(shí)損失， 引發(fā)爭(zhēng)議后，損失標(biāo)準(zhǔn)確定起來(lái)相對(duì)比較容易，但是對(duì)于無(wú)法補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)而造成的損失，如何確定標(biāo)準(zhǔn)卻是司法實(shí)踐面臨的難題。
所以選擇一家專(zhuān)業(yè)、合適的社保代繳機(jī)構(gòu)不容有緩，企業(yè)單位考慮將員工的社保、公積金外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)管理，以實(shí)現(xiàn)減少事務(wù)性工作、專(zhuān)業(yè)化管理、節(jié)省成本、社保屬地化參保等外包目標(biāo)。駿伯人力集團(tuán)作為一家專(zhuān)注于社保代理領(lǐng)域14年的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)注人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品。
駿伯社保代繳對(duì)企業(yè)的幫助：提高工作效率，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省社保成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。
駿伯人力集團(tuán)主要為廣大企業(yè)提供勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)、人事代理、代繳社保、代繳住房公積金、代發(fā)工資等代理服務(wù)。我們的客戶(hù)遍及北京、天津、上海、廣州、深圳等地�？蛻�(hù)領(lǐng)域涉及快速消費(fèi)品、物流、房地產(chǎn)、服裝，商場(chǎng)，超市，連鎖店、貿(mào)易、家電、通信設(shè)備、工程、能源、餐飲、物業(yè)管理等上千家企業(yè)。
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