-- 作者:lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間:2017-10-11 10:37:42
-- 失業(yè)保險(xiǎn)金有多少?怎么計(jì)算?社保代理公司簡(jiǎn)介
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失業(yè)保險(xiǎn)金有多少?
根據(jù)規(guī)定,其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金額為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏皆O(shè)定金額,如果參保了失業(yè)保險(xiǎn),可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金;享受失業(yè)金必須滿足以下條件的: 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的; 2、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的; 3、已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。 只要滿足以上條件,是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定:累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的,可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金,滿兩年不足三年的為六個(gè)月,以此類(lèi)推,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。
失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算方法 決定失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額的兩個(gè)主要因素就是失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般領(lǐng)取期限越長(zhǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高則失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額越多。其具體計(jì)算公式如下:失業(yè)金領(lǐng)取金額=失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限*失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 1、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的,最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金; 2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月; 3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。
例如廣州: 2017年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1895元/月,那么2017廣州失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是1516元/月。
失業(yè)保險(xiǎn)金的年限是怎么算的? 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定,最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月: (一)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的,領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金; (二)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的,領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金; (三)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的,領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金; (四)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的,領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金; (五)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的,領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金; (六)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的,領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。
社保代理公司簡(jiǎn)介: 駿伯成立于2003年3月,公司具有社保代理、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢(xún)等核心產(chǎn)品。 優(yōu)勢(shì): (一)、國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一,中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) (二)、全國(guó)擁有70多個(gè)社保帳戶,客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保,公積金繳費(fèi)地區(qū)繳納方案。 (三)、憑借駿伯十年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn),大量的成功案例積累,使駿伯人力具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力,其服務(wù)水平也贏得廣大客戶高度信任和好評(píng)。 (四)、及時(shí)按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù),為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn),減少運(yùn)作成本和精力,為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。 (五)、已為全球超過(guò)2000家企業(yè)(其中有500強(qiáng))服務(wù)。
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