-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2017-8-30 13:35:43
-- 皮具連鎖店鋪員工社保代繳|營(yíng)業(yè)員社保代理|分公司員工社保代買
異地分公司不能給公司員工買社保怎么辦？公司業(yè)務(wù)繁忙，沒(méi)有時(shí)間精力打理員工社保怎么辦？新成立公司沒(méi)有注冊(cè)需要給員工買社保，但是不具備購(gòu)買社保資格怎么辦？對(duì)社保知識(shí)知道太少，購(gòu)買不專業(yè)，不知道如何最大適合自己購(gòu)買社保該怎么辦？這些問(wèn)題，對(duì)異地分公司或剛成立不久的新公司而言那是個(gè)挑戰(zhàn)，對(duì)于想降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，個(gè)人減輕購(gòu)買負(fù)擔(dān)而言，這些迫在眉切，急需解決，那么有沒(méi)有一種可以解決公司為員工買社保的難題，又可以減輕企業(yè)、個(gè)人負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)和個(gè)人省力省心，合法地享受社保所帶來(lái)的保障政策呢？
在這種情況下，社保代理作為服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)而生，它的誕生符合這個(gè)時(shí)期的要求。社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種服務(wù)外包方式，指由政府部門指定的，具有人力資源服務(wù)外包資質(zhì)的，具有人事外包服務(wù)營(yíng)業(yè)資格的單位，根據(jù)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部有關(guān)政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為單位或個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
為什么選擇駿伯人力集團(tuán)操作社保公積金代繳業(yè)務(wù)
1、14年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，十多年行業(yè)沉淀，操作專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富；
2、全國(guó)300個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)：網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地級(jí)市，齊全的網(wǎng)絡(luò)為您提供強(qiáng)大的人力資源管理化管理平臺(tái)；
3、獲得20項(xiàng)行業(yè)榮譽(yù)：榮獲全國(guó)、全省、全市人力資源服務(wù)程序示范機(jī)構(gòu)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)等眾多榮譽(yù)；
4、全方位訂制服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)提供的不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；
5、專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)：駿伯員工均為大學(xué)以上學(xué)歷，隊(duì)伍素質(zhì)高，為打造高效專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，駿伯人力集團(tuán)成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)的人力資源培訓(xùn)。專家顧問(wèn)團(tuán)由經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專家，權(quán)威的人社部領(lǐng)導(dǎo)，HR學(xué)術(shù)領(lǐng)域泰斗級(jí)教授組成；
6、98%的客戶滿意度：“一對(duì)一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。
駿伯人力集團(tuán)公司保障：
中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)
華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)
廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)
廣東省“守合同、重信用”企業(yè)
廣東省誠(chéng)信示范企業(yè)
駿伯人力集團(tuán)是全國(guó)連鎖社保代繳平臺(tái)，專業(yè)代繳全國(guó)3OO個(gè)城市社保，14年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，客服一對(duì)一提供一站式服務(wù)，為您排憂解難，做您的貼身管家！詳情請(qǐng)咨詢：135-8596-4157。
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