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--  作者:wjhr108
--  發(fā)布時間:2015-9-30 8:57:12
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《社會保險(xiǎn)法》的出臺,員工對社保的認(rèn)識度增加,勞動社會保障局、地稅局等管理部門,也在監(jiān)督管理方面更嚴(yán)格, 企業(yè)不為員工購買社保,將引發(fā)勞動糾紛,仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保,還有高額罰金,如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

那企業(yè)為員工購買社保,怎樣才科學(xué),省錢呢?

一、什么是社保代理

社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。

《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理,是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險(xiǎn)等勞動保障事務(wù)的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

二、企業(yè)為什么要社保代理

1. 背景:《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識》《政府監(jiān)督力度大-高額罰金》 企業(yè)不為員工購買社保,將引發(fā)勞動糾紛,仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保,還有高額罰金,如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

2、社保成本高,外資,國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。

3、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;

4、公司小,人員專業(yè)性不夠,人員成本高;

5、公司大,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社;鶖(shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒能正常操作,又浪費(fèi)了時間與精力。效能不高

6、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。

三、駿伯社保代理方案

1) 企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門,社保外包給天津巍巍勞務(wù),為您節(jié)省50%到90%的社保支出。

2)社保外包,節(jié)約了一個社保專員的人力成本;人事專注核心業(yè)務(wù),效能提高;

3)新成立公司可以免去開社保賬戶,免請社保人工,直接在我司賬戶下參保,各項(xiàng)年審,由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒有注冊單位,是購買不了社保的,必須要掛靠公司才能購買 ,解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在地分離的問題,讓員工切實(shí)感受到福利的便利,員工對企業(yè)認(rèn)同度提高。

4)我司可以購買北京、上海、深圳、廣州等全國200個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)為企業(yè)提供社保代繳服務(wù)。

駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月,是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一,在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力,并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力自成立以來,深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定,歷獲殊榮,如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽(yù)稱號。

駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè),辦事處,分公司,洽談相關(guān)的社保的事宜。


駿伯人力集團(tuán)上海分公司

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