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人事代理是一種法制化、系統(tǒng)化、社會化、專業(yè)化的管理模式。法制化，就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個環(huán)節(jié)。系統(tǒng)化，就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。社會化，就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個人也可以委托；既可以全權(quán)委托，也可以單項委托。專業(yè)化，就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。

能給企業(yè)帶來的好處：一是解決企業(yè)在人才人事管理方面耗費(fèi)精力。目前的管理機(jī)制，造成用人單位和人才所在單位之間的在人才使用方面溝通復(fù)雜化，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是人事代理能為人才和用人單位，能夠提供權(quán)威的依據(jù)，可以使企業(yè)單位把更多的精力放在如何使用人才，使人才發(fā)揮最大潛能、創(chuàng)造最大效益，推動各項事業(yè)的發(fā)展。三是人事代理是解決現(xiàn)有人才管理方式制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的有效途徑。所以，市場經(jīng)濟(jì)選擇人事代理作為人才資源管理模式。 

人事代理的主要內(nèi)容：

㈠：勞動合同簽訂、流程協(xié)助管理，到期提醒；

㈡：全國各地社保基數(shù)（五險、四險、三險、二險、一險）：審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠

㈢：公積金：各地公積金基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款支取協(xié)助辦理

㈣：工資服務(wù)：工資發(fā)放、個稅申報服務(wù)，為財務(wù)部門提供定制的人力資源報表

㈤：商業(yè)保險：協(xié)助客戶年度商業(yè)保險的方案制定、談判；協(xié)助員工辦理商業(yè)保險的理賠

㈥：在線服務(wù)：提供客戶服務(wù)在線平臺， 提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定咨詢。

業(yè)務(wù)合作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；  

2、分析考察： 依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。 

3、提出服務(wù)方案： 根據(jù)不同地方企業(yè)、要求及現(xiàn)有狀況，制定詳細(xì)方案； 

4、簽訂《合作協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《合作協(xié)議》； 

5、實施，提供服務(wù)。

駿伯人力資源公司成立近12年來，深得社會各界及客戶的認(rèn)可，榮獲“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

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