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| -- 作者：admin -- 發(fā)布時間：2011-5-18 15:30:11 -- 招工簡歷表能否當作勞動合同 因為公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有為我辦理養(yǎng)老保險，我便書面提出了養(yǎng)老保險的補辦申請和和勞動合同的補簽申請，并有相關被申請人的簽字回執(zhí)的申請，可提交申請的第二天一早上班，被申請人便把我叫到辦公室口頭下達了解除勞動關系的通知，說“今天你就不用上班了，正在給你算工資，”在再三要求下，要求公司出具書面解除勞動合同關系的通知，都被被申請人拒絕，也被無奈的結算了工資，現申請了勞動仲裁要求雙倍工資的支付和解除勞動關系經濟補償的支付，提交了相關申請證據和語音證據，被申訴人提出了答辨狀，反駁說1、招工簡歷表就是勞動合同不予支付雙倍工資；2、說我是自動離職，不予支付經濟補償金。我想請教（問）的是：1、招工簡歷表能不能算是勞動合同？2、對方說我是自動離職，他應提出那方面的證據？我應當有那方面的反駁證據？ |
| -- 作者：admin -- 發(fā)布時間：2011-5-18 15:30:47 -- 1，招工簡歷表不是勞動合同。 2，你是否有證據表示你不是自動離職？當然，這個證據是誰主張誰舉證，應由用人單位舉證。另外，退一萬步，即使是你“自動離職”，如果超出一個月未簽訂勞動合同，你仍可以要求雙倍工資與經濟補償金。 |